Мазмұны

• Қадамдар

Персоналды басқару (HR) - бұл қызметтің өте кең түрі. Премьер -министр мамандары ынталандыру мен еңбекақы төлеу жүйесін әзірлейді, жәрдемақыларды бөлуге жауап береді, еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз етеді, қызметкерлерді жұмысқа қабылдайды және жұмыстан шығарады, қызметкерлер мен менеджерлерді оқытуға мүмкіндік береді және маңызды ақпаратты бүкіл компания бойынша таратуға жауап береді. Шын мәнінде, бұл жұмыс көптеген салаларды қамтиды, сондықтан кейбір ПМ мамандары осы саланы бастауға немесе олардың білімін кеңейтуге көмек қажет. Міне, PM -де тәжірибе жинауға болатын бірнеше мысалдар.

Қадамдар

1. 1 Кадрлар бөлімінде тәжірибе табыңыз. Тәжірибе белгілі бір салада тәжірибе жинағысы келетін адамдарға арналғандықтан, бұл көптеген адамдар үшін HR менеджментін үйренудің алғашқы қадамы болып табылады. Кадрлар бөлімінде әкімшілік жұмыс басым болғандықтан, ірі және орта бөлімдердің көпшілігі тағылымдамадан өтушілерді үнемі жұмысқа қабылдайды.
2. 2 Қазіргі компанияда жұмыс іздеңіз. Егер сізде жұмыс болса да, дәл қазір сіздің кадрлар бөлімінде бос орындар болуы мүмкін. HR менеджеріне хабарласыңыз және көмек қажет пе деп сұраңыз. Барлық жобалар құпия ақпаратты пайдаланбайды, сондықтан сіз персоналды басқару бойынша толық тәжірибе жинай аласыз және сіз жұмыс істейтін компания туралы көп біле аласыз. Егер сіз өзіңіздің компанияңыздың кадрлар бөлімінде жұмыс жасасаңыз, басқа бөлімдерге көмектесуге ерікті болыңыз.Мысалы, егер сіз жәрдемақылар бөлімінде жұмыс жасасаңыз, сіз Жұмыспен қамту бөліміне үміткерлермен кәсіптік іріктеу шараларында сұхбат жүргізуге көмектесуді ұсына аласыз.
3. 3 Коммерциялық емес ұйымдардың еріктісі. Шағын коммерциялық емес ұйымдардың көпшілігінде персоналды басқару бойынша персонал жоқ және интерндерді жалдауға нақты талаптар жоқ. Егер сіз PM -де тәжірибе алу үшін ақысыз жұмыс істеуге дайын болсаңыз, онда еріктілік сізге жаңа рекрутер болып жұмыс істегеннен гөрі көбірек тәжірибе алуға көмектеседі.
4. 4 Адам ресурстары бойынша әкімшілік көмекші ретінде жұмыс істеуді қарастырыңыз. ПМ -де үнемі құжаттар көп болғандықтан, әдетте кадрлар бөлімінде бірнеше әкімшілік лауазымдар болады. ПМ -де мансапқа ұмтылатын көптеген адамдар жоғары лауазымға ие болғысы келеді, бірақ төменгі лауазымдардан жұмыс істей бастаған адамдар жиі жоғарылатылады. Премьер -Министрдің көптеген мамандары кеңсе қызметкері немесе хатшы болып бастады.
5. 5 Жұмыспен қамту агенттігінде жұмыс табыңыз. Уақытша кадрлық агенттіктер ПМ -мен тығыз байланысты салаларда тәжірибе жинаудың тамаша тәсілі бола алады. Рекрутинг агенттіктері бағалайды, сұхбат алады, жұмысқа қабылдайды және әр түрлі лауазымдарға үміткерлердің кең спектрін ұсынады, сондықтан осы саладағы тәжірибе сізге үлкен компанияның кадрлар бөліміне жұмысқа орналасуға көмектеседі. HR -дан айырмашылығы, рекрутинг агенттіктері көбінесе сатылымы бар немесе жаңа бітірген адамдарды жалдайды және PM тәжірибесін қажет етпейді.
6. 6 PM мамандары жұмыс істейтін ұйымға қосылыңыз. Кадрлармен жұмыс жасай отырып, сіз жаңа мүмкіндіктерге ие бола аласыз. Көптеген ашық бос орындар жарнамаланбайды, бірақ сіз олар туралы контактілер арқылы біле аласыз. Кәсіби мамандармен жұмыс жасай отырып, кездесулер мен іс -шараларға үнемі қатыса отырып, сіз PM мамандарын іздейтін адамдарды кездестіре аласыз. PM ұйымдарының көпшілігі жыл сайын конференциялар өткізеді, онда PM мамандары сізге осы мамандық туралы көбірек білуге ​​көмектеседі.
7. 7 PM маманының сертификатын алыңыз. Мысалы, Америка Құрама Штаттарында Адам ресурстарын сертификаттау институты (HRCI) бар, оның 4 бағдарламасы бар: адам ресурстары жөніндегі маман, адам ресурстарының аға маманы, халықаралық кадрлық маман және Калифорния штатында персоналды басқару. Америка Құрама Штаттарындағы адам ресурстарын басқару қоғамы білім алудың кең мүмкіндіктерін ұсынады, соның ішінде сертификаттаудың әр түрлі деңгейіндегі мамандарды даярлау курстары.
8. 8 PM -ге қатысатын адамдармен онлайн режимінде сөйлесіңіз. Интернетте көптеген блогтар, Facebook пен LinkedIn -дегі топтар, сондай -ақ Twitter сияқты көптеген ресурстар бар, олар осы саланың басқа мамандарымен байланыс орнатуға мүмкіндік береді. Көптеген PM бірлестіктері сіздің орналасқан жеріңізге қарамастан, олармен онлайн режимінде байланысу мүмкіндігін ұсынады. Мысалы, Кадрлар қоғамының веб -сайтында пайдаланушыларға PM -ге қатысты әр түрлі тақырыптарды талқылауға мүмкіндік беретін «PM Discussion» бөлімі бар.
9. 9 PM әр түрлі салаларынан бастауға дайын болыңыз. Адам ресурстарын басқару - бұл ынталандыру мен еңбекке ақы төлеу жүйесін дамытудан жұмысшыларды жалдауға дейінгі кең ауқымды қызметі бар мамандық. Премьер -министрлердің көпшілігі (әсіресе мансаптық табысы жоғары) мансаптың белгілі бір кезеңінде осы бағыттардың бірнешеуінде жұмыс істеді. Көбінесе, ПМ бөлімдері жаңа мамандарды қабылдауға дайын болғанда, жәрдемақы бөлімінде жұмысқа орналасу оңайырақ. Кадр бөлімшелері әдетте қаржылық жылдың басында және демалыстан кейін жұмысқа қабылдау көбейеді, сондықтан бұл еріктілер үшін ең жақсы уақыт.Еңбек және жалақы бойынша экономика бөлімі әдетте ұйымның еңбекақы төлеу жүйесін қайта қарау мерзімдерін белгілейді, сондықтан мұндай қайта қараудың уақытын анықтау сізге қызметтерді ұсынуға және қажетті тәжірибені алуға қолайлы уақытты таңдауға көмектеседі.