Мазмұны

• Қадамдар
• 2 -ші әдіс 1: Шығуға дайындық
• 2 әдіс 2: бастығыңызбен сөйлесу
• Кеңестер
• Ескертулер

Қазіргі жұмыс берушіні тастап, жұмыстан босату әрқашан жақсы жүрмейді. Бұл қадам сізді қаржылық тығырыққа тіреуі мүмкін. Бұл шешім эмоционалды түрде де қиын. Кейде сіз бастықтың кеңсесінде болмайынша және жұмыстан кететіндігіңізді ашық білдірмейінше түсінбейсіз. Міне, оны қалай дұрыс жасау керек.

Қадамдар

2 -ші әдіс 1: Шығуға дайындық

1. 1 Қаржыңызды тексеріңіз. Сізде жұмыстан шығудың көптеген себептері болуы мүмкін, бірақ сонымен бірге сіз қаржылық жағынан тұрақты екеніңізге сенімді болуыңыз керек. Бұл түпкілікті шешім қабылдағанға дейін жасалуы керек. Егер сізде жаңа жұмыс болмаса, кем дегенде алты айға ақша жинаңыз. Қаржылық ресурстар сіздің жұмыссыздық кезеңіңізді жеңілдетуі керек. Шығындар жоспарын жасаңыз. Басқа жұмыс тапқанша ақша табудың басқа жолдарын анықтаңыз.
   • Есіңізде болсын, егер сіз өз еркіңізбен кетсеңіз, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алмайсыз.
2. 2 Жұмыс іздеуді бастаңыз. Егер жағдай мүмкіндік берсе, сіз жақсы позицияны тапқанша күтіңіз. Егер сіз осылай жасасаңыз, сіз жұмыс іздеуге тырысқаныңыз ақталмайтын дағдарыс қаупін төндірмейсіз. Егер сізде уақыт өтіп бара жатса, жұмыс ұсыныстарын іздеуді бастаңыз және көрсетілген лауазымды алу қаншалықты қиын болатынын анықтауға тырысыңыз.
   • Сіз жаңа жұмыс іздей бастағанда, сіздің жоспарларыңыз туралы ешкім білмейтініне көз жеткізіңіз. Сіз жаңа позицияны табу үшін байланыстарыңызды қолданғыңыз келуі мүмкін, бірақ тек сенімді адамдар ғана сіздің жоспарларыңыз туралы шындықты айта алады.
3. 3 Сіздің қазіргі позицияңызды талдаңыз. Неліктен бас тартқыңыз келетіні туралы ойланыңыз, барлық жақсы және жаман жақтарын анықтаңыз. Сізді ренжіткен жұмыс кемшіліктерін түзетудің қандай да бір жолы бар ма? Егер сіз жалақының аздығынан кететін болсаңыз, сіз жалақыны көтеруді сұрай аласыз ба? Егер сіз ренжіген әріптеске байланысты жұмыстан кетсеңіз, сізді қайта тағайындауға бола ма? Жұмыстан шықпас бұрын, бастығыңызға өз сезімдеріңізді айтыңыз және оған өзгеріс енгізуге мүмкіндік беріңіз.
4. 4 Келісімшарттарыңызды қарап шығыңыз. Ағымдағы лауазымға қол қойған барлық заңды құжаттарды тексеріңіз, соның ішінде аяқталмаған келісімшарттар мен белгілі бір уақытты алатын келісімшарттар. Шартты бұзу кейде жағымсыз қаржылық және құқықтық салдарға әкелуі мүмкін. Отставкаға кету туралы өтініш қандай формада жазылғанын біліңіз.
5. 5 Өзіңіз жоғалтқыңыз келмейтін ақпаратты өзіңіз көшіріңіз. Егер сіздің салаңыз үшін маңызды жеке ұйымдастырушы немесе байланыс тізімі болса, отставкаға өтініш берер алдында өзіңіздің көшірмеңізді жасаңыз. Егер бұл ақпарат компанияның меншігі болса, сіз кеткеннен кейін оны көшіре алмайсыз. Коммерциялық құпия деп аталатын нәрсені ұрламайтындығыңызға көз жеткізіңіз!

2 әдіс 2: бастығыңызбен сөйлесу

1. 1 Басшыңызбен бетпе -бет сөйлесіңіз. Компаниядан кетіп жатқаныңызды түсіндіріп, бизнесті қалай аяқтауға болатынын сұраңыз. Содан кейін, егер компания жазбаша ескертуді қажет етсе, қысқа электрондық пошта немесе қолмен хат жазыңыз.
2. 2 Тез және мейірімділікпен кетіңіз. Сіз өз қалауыңыз бойынша жаңа лауазым туралы қалағаныңызша ақпарат бере аласыз; жұмыстан шығаруға әкелген мәселелер және сіздің болашаққа жоспарларыңыз. Әдептілікті сақтаңыз.
3. 3 Қажетті хабарламаны құрастырыңыз. Егер сіз өз күтіміңіз туралы екі апта бұрын келісімшарт бойынша хабарлауыңыз қажет болса, осы шарттарды орындаңыз. Көпірлерді өртеп, күтпеген жерден жұмыстан шығып, бастығыңызды қаңғырып қалудың қажеті жоқ. Сізге болашақта оның көмегі қажет болуы мүмкін (мысалы, сізге ұсыныс қажет).
4. 4 Боссыңыздың әріптестеріңізді хабардар ету жөніндегі кеңесін орындаңыз. Мүмкін, компания сізді алмастыратын адамды таппағанша немесе сіздің орныңызды қандай жолмен алмастыру керектігін шешпейінше, сізден шағым түсірмеуіңізді қалайды. Егер сіз бірден жұмыстан шықпасаңыз, қызметкерлерге жұмыстан шығу идеясына үйрену үшін бірнеше күн беріңіз. Мұндай жаңалықты кеңседе таратудың қажеті жоқ (бұл туралы сұралған жағдайда ғана айт).
5. 5 Жалқау болмаңыз. Сіз жұмысты аяқтаған кезде, сіздің компанияңыздың жұмысын мұрагеріңізге тапсыруға көмектесу үшін қажет нәрсені жасауға тырысыңыз. Егер сіз соңғы екі аптада қажетті қоңырау шалсаңыз, сіз қателесесіз. Бұл сізге жұмыс іздеуді жалғастыруға көмектесу үшін жұмыс берушінің лайықты ұсынысын қажет етуі мүмкін.

Кеңестер

• Эмоцияларыңызды бақылауда ұстаңыз. Басшының достығы сізді кетуге кінәлі сезінуіне жол бермеңіз. Бұл бизнес және сіз өз міндеттеріңізді кәсіби түрде орындауыңыз керек.
• Егер сіз жаңа жұмыс іздеу үшін рекрутингтік агентті қолданған болсаңыз, егер сіз оны дұрыс жасайтыныңызға сенімді болмасаңыз, жұмыстан шығаруға көмектесуін сұраңыз. Олар сізге көмектесе алады.
• Егер сіз жұмыстан шығарылсаңыз, кейбір жұмыс берушілер сізді компанияда ұстау үшін сізге қарсы ұсыныс жасауға тырысуы мүмкін (жоғарылау, жақсы лауазым, үлкен кеңсе және т.б.). Қарсы ұсынысты қабылдау әрқашан жаман нәрсе емес, бірақ жұмыстан шығу туралы шешіміңіздің себебін ұмытпаңыз. Тұрмаңыз, себебі қарсы ұсыныс сіздің үмітіңізге сәйкес келмеуі мүмкін.

Ескертулер

• Жұмыс үстеліңіз бен құжаттарыңыз компанияның талаптарына сәйкес келетініне көз жеткізіңіз. Егер сізден орыннан тез арада кету сұралса, жұмыс орнын ретке келтіру қажет.
• Кейбір компаниялар сіз өтініш берген күні сізді автоматты түрде жұмыстан шығарады. Бұл қауіпсіздік мақсатында жасалған. Бұған дайын болыңыз және ренжімеңіз.